Recruter

Besoin d’un stagiaire, d’un apprenti, d’un jeune diplômé ?

L’ingénieur de Bordeaux Sciences Agro est un cadre pluridisciplinaire, à la fois scientifique et technique, manager de projets dans toutes les disciplines du vivant et des sciences humaines et sociales liées à l’agriculture et à son contexte.
Il possède, en plus de l’ensemble des compétences transversales de l’ingénieur, une expertise pratique approfondie dans l’un des domaines des sciences agronomiques, de l’alimentation, et des sciences de l’environnement.

Proposez à nos étudiants et diplômés :

  • Un stage ou une mission professionnelle (césure)
  • Un contrat de professionnalisation
  • Un contrat d’apprentissage
  • Un volontariat international en entreprises (VIE)
  • Une Thèse (académique ou CIFRE )
  • Un emploi

Une grande diversité de métiers

  • Études, conseil, expertise
  • R&D, études scientifiques et techniques
  • Production, exploitation – maintenance
  • Qualité, environnement, sécurité, sûreté de fonctionnement
  • Enseignement, formation
  • Commercial, marketing
  • Administration générale d’entreprise, financière et comptable
  • Études et développement en système d’information
  • Ingénieur d’affaires

Des secteurs professionnels variés

  • Sociétés de conseil, bureaux d’études
  • Productions agricoles, sylviculture, pêche
  • Enseignement, recherche
  • Industrie agro-alimentaire, chimique, pharma, cosmétique
  • Administration d’État, collectivités territoriales
  • Technologies de l’information (services)
  • Commerce, distribution
  • Éco-industrie, environnement, aménagement
  • Finance, banque, assurance

Forum entreprises AGRO’N JOB

RENCONTREZ NOS ETUDIANTS

Le Forum AGRO’N JOB permet chaque année à près de 50 entreprises et 100 professionnels de rencontrer 450 étudiants et jeunes diplômés de Bordeaux Sciences Agro, l’école d’ingénieurs agronomes de Bordeaux-Nouvelle-Aquitaine.

Tables-rondes thématiques et Forum stage/alternance/emploi vous permettent de présenter votre entreprise et sa politique de recrutement, puis de rencontrer et recruter vos futurs collaborateurs, étudiants et jeunes diplômés de Bordeaux Sciences Agro.

Contact organisation Claire Delmas : agro-n-job@agro-bordeaux.fr  – 05 57 35 07 11

Junior Agro Etudes Bordeaux

UNE ÉTUDE A RÉALISER, UN PROJET A CONFIER ?!

Pensez Junior Agro Etudes Bordeaux de Bordeaux Sciences Agro !
La junior entreprise est un association étudiante qui peut vous accompagner dans la réalisation de vos études à plus-value pédagogique.
Contact : junior.contact@agro-bordeaux.fr

RECRUTER UN-E ALTERNANT-E

Le recrutement d’un alternant offre de nombreux avantages pour une entreprise quelque soit sa taille et son statut.
Il s’agit d’abord d’une solution de recrutement adaptée à vos besoins.
Vous maitrisez vos coûts salariaux. En effet, les niveaux de rémunération minimale sont inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent).
Former un alternant, c’est avant tout lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique.
C’est un investissement humain qui a un coût, certes, mais qui peut offrir des résultats majeurs. Par ce biais, vous l’attachez aux valeurs de votre entreprise, à ses principes, tout en profitant de son regard neuf sur votre activité.
C’est une chance partagée, autant par l’alternant que l’employeur.

29 juin 2022 – Décret aides exceptionnelles aux contrats en alternance

Les aides exceptionnelles aux contrats en alternance ont été prolongées et l’aide demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation a été élargie.

1° Une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation a été mise en place depuis le 1er juillet 2020 jusqu’au 30 juin 2022.

Olivier Dussopt a annoncé, le 24 mai dernier, une prolongation de cette aide jusqu’au 31 décembre 2022. Le décret n° 2022-958 du 29 juin 2022 prolonge l’aide exceptionnelle dans les mêmes conditions qu’actuellement (pour l’embauche d’apprentis et de salariés et contrat de professionnalisation, 5 000 € pour un mineur et 8 000 € pour un majeur, pour toutes les entreprises privées et sous condition d’engagement pour celles de 250 salariés et plus et pour la première année d’exécution du contrat). Ainsi, l’ aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation est applicable aux contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.

2° Le décret n° 2022-957 du 29 juin 2022 prévoit qu’une aide à l’embauche de 8 000 € est versée aux employeurs qui embauchent des demandeurs d’emploi de longue durée âgés de 30 ans et plus pour les contrats conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. 

Ainsi, les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation un jeune de moins de 30 ans bénéficieront de l’aide exceptionnelle jusqu’au 31 décembre 2022 et les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de longue durée de 30 ans et plus bénéficieront de l’aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de longue durée jusqu’au 31 décembre 2022.

De plus, le décret prévoit que la condition de demandeur d’emploi de longue durée doit être remplie (applicable à partir du 1er juillet 2022) :

  • à la date de conclusion du contrat de professionnalisation ou
  • à la date à laquelle il est proposé au demandeur d’emploi de faire un contrat de professionnalisation dans le cadre de son projet personnalisation d’accès à l’emploi ou
  • à la date de la proposition d’embauche.

Enfin, l’aide à l’embauche sera versée aux employeurs qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation à l’issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou d’une action de formation préalable au recrutement pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022.

Chaque année, 30 futurs ingénieurs sont sélectionnés par concours national pour réaliser leur parcours de formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Ces élèves sont issus d’un parcours technique intéressés par une formation permettant une mise en pratique en milieu professionnel.
Ils sont titulaires de BTS ou DUT ou licence professionnelle.

8 parcours de la formation ingénieur sont ouverts à l’apprentissage.

En savoir +  sur le contrat d’apprentissage :
Employeurs :

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Nous vous proposons l’opportunité de recruter des étudiants dès la dernière année d’études, en utilisant le dispositif des contrats de professionnalisation sur 1 an.

Il s’agit d’élèves-ingénieurs agronome en formation initiale ayant validé leur deuxième année d’études qui souhaitent se professionnaliser et acquérir de l’expérience professionnelle en entreprise dès leur dernière année d’études dans le cadre d’une alternance.

En savoir + sur le contrat de professionnalisation :
  • Ministère du travail : ICI
  • Le contrat de professionnalisation : ICI (services en ligne et formulaire CERFA)
Employeurs :

Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts) assujettis au financement de la formation professionnelle continue et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Employeurs du secteur public nous contacter (possibilité de mise en place d’un contrat d’apprentissage)

L’alternance vous intéresse ? Découvrez la ICI

Ingrid Ebzant
Responsable Alternance – Insertion professionnelle
Gestion de l’Espace carrière – Réseau des diplômés
05 57 35 07 23 – ingrid.ebzant@agro-bordeaux.fr

ENTREPRISES QUI NOUS ONT FAIT CONFIANCE

ALIMENTS MARION – ALLIANCE FORET BOIS – ASSOCIATION FRANÇAISE D’AGROFORESTERIE – CAVE COOPÉRATIVE D’IROULEGUY – CFBL COOPÉRATIVE FORESTIÈRE – CHAMBRE D’AGRICULTURE DES DEUX-SÈVRES – CHÂTEAU ANGELUS – CHÄTEAU ARMENS – CHÂTEAU BOUSCAUT – CHÂTEAU DE CRANNE – CHÂTEAU DU TERTRE – CHÂTEAU FIEUZAL – CHÂTEAU GRUAUD LAROSE – CHÂTEAU HAUT-SEGOTTES – CHÂTEAU KIRWAN – CHÂTEAU LA FLEUR SAINT GEORGES – CHÂTEAU LA TOUR BLANCHE – CHÂTEAU LAGRANGE SAS – CHÂTEAU LE SARTRE – CHÂTEAU LÉOVILLE LAS CASES – CHÂTEAU LÉZERGUÉ – CHÂTEAU LUCHEY-HALDE – CHÂTEAU LYNCH BAGES – CHÂTEAU MONTROSE – CHÂTEAU PAPE CLÉMENT – CHÂTEAU PETIT VILLAGE – CHÂTEAU PICHON-BARON – CHÂTEAU RENON BEGUEY – COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU NORD-EST BÉARN – COOPERATIVE UNICOQUE – COOPERL ARC ATLANTIQUE – CORDIER EXCEL – CYRIL LAUDET – DELPEYRAT – DENEL SA – DOMAINE CUVELIER – DOMAINE DE L’OULIVIE – DOMAINE DE LA GRANDE PALU – DOMAINE EMILE GRELIER – DUNN LOUISE – EARL BALAGUE / SAS BALAGUE – EARL BORDENEUVE ENTRAS – EARL CHÂTEAU VENUS – EARL DABADIE – EARL DE LA CHAPELLE – EARL DE LA PLAINE – EARL DE LA ROSÉE – GE LE CHÊNE VERT – EARL DE LAFINOUL – EARL DE PEYRAN – EARL DELALANDE – EARL DESCAZEAUX – EARL DUDON – EARL DUGROS – EARL FERME DE VIALARD – EARL GARONNE VALLEY – EARL LA PINEDE – EARL LAHAMINA – EARL LARQUÉ – CASABONNE – EARL L’ASSON – EARL LES VERGERS GAZEAU – EARL MEYNARD – EARL PLANTE – EARL VAL DE SEUDRE IDENTI’ TERRE – EARL VIGNOBLES ORLIAC – EPL 47- EXPLOITATION DU LYCÉE AGRICOLE DE NÉRAC – EPLEA CHARENTE – EPLEFPA 47 – EPLEFPA DE DAX – EPLEFPA DU LOT ET GARONNE – EXPLOITATION DE SAINTE LIVRADE – ETS SOVEN – EURALIS SEMENCES – EURL LA COCOTTE GOURMANDE BIO – F. CAPES EXPERT FORESTIER – FROMAGERIE DES CHAUMES – FRUINOV – GAEC CAUMON DE MARTORY – GAEC COSSOU-LAGOURGUE – GAEC DE CHAMP MARIN – GAEC DE LA CLÉ DES CHAMPS – GAEC DE LA CROIX BRILLET  – GAEC DE LA GRANGETTE – GAEC DE LA MAISONNEUVE – GAEC DES FOURS – GAEC DES ONZE ECLUSES – GAEC DU LIVRET – GAEC DU SAULIER – GAEC FERME DES CHAMPS BONS – GAEC FILATRE – GAEC GRANIER – GAEC GRAVIER-PICHE – GAEC LA MANDARDIÈRE – GAEC LA VILLE CONNUE – GAEC LE PRE JOLY – GAEC POCHELU RAMUNTXO – GAEC VÉRINES FRÈRES – GE DE KERIMARCH – GE DES TROIS MAS – GORIOUX BERNARD – GRCETA – SFA – GROUPEMENT EMPLOYEURS CONSERVERIE DU VIC BILH – HERTA SAS – IFV POLE SUD OUEST – INVERS – ISOR – LA HAUTE COUTURE DU VIN BY JEAN GUYON – LABAT CÉDRIC – L’ÉCHO-VILLAGE – LES HOLSTEINS DU PLATEAU – MAISON CONQUET – MD CONSULTANTS – NEXIRA – OFFICE NATIONAL DRES FORÊTS – ONF – ONF (AGENCE LANDES NORD-AQUITAINE) – ORGANISME DE SÉLECTION DES 3 RACES LAITIÈRES DES PYRÉNÉES (OS ROLP 64) – OSTAL CAZES – OVALIE INNOVATION – REGIE AGRICOLE DOMAINRE YVES COURPON – RVS CONSULTANTS – S.A. GIPORC – S.C.DOMAINE DE CHEVALIER – SA CHÂTEAU D’YQUEM – SA CHÂTEAU GRUAUD LAROSE – SA CHÂTEAU PALOUMEY – SALINIÈS – SARL BANTON LAURET – SARL BIBAYE – SARL CHÂTEAU DE HAUX – SARL CHÂTEAU OLIVIER – SARL L’ARCHE – SARL LES TRUITES DE LA CÔTE D’ARGENT – SARL PÉPINIÈRES ET NOISETIERS DE GUYENNE – SARL VIGNOBLES JEAN PETIT – SAS AGRALIA – SAS CHÂTEAU LAGRANGE – SAS CHÂTEAU LYNCH BAGES – SAS CHATEAU TALBOT – SAS DU CHÂTEAU HAUT BAILLY – SAS MAISON CONQUET – SAS SUSSMANN FDC DISTRIBUTION – SAVENCIA RESSOURCES LAITIERES – SC CHÂTEAU CANON – SC CHÂTEAU FOMBRAUGE – SC FERME DE LA TREMBLAYE – SCA CHÂTEAU GUIRAUD – SCA FAMILLE BEAUMARTIN – SCA TOM D’AQUI – SCE CHÂTEAU BEAUMONT – SCE DU CHÂTEAU MONBRISON – SCEA AU REY – SCEA BEAUSEJOUR BECOT – SCEA CESSATEUR-SOURNAC – SCEA CHÂTEAU ANGLUDET – SCEA CHÂTEAU DE FARGUES – SCEA CHÂTEAU DURFORT – SCEA CHÂTEAU RICHELIEU – SCEA CHÂTEAU SEGUR – SCEA COUSTAUD – SCEA DE DIANE – SCEA DE LA BASTIDE – SCEA DE LA PEYRONNE – SCEA DE MEYNARD – SCEA DES REIGNIERS – SCEA DES VIGNOBLES BARDET – SCEA DOMAINE DU CHÂTEAU SUAU – SCEA DOMAINE SAINT JEAN – SCEA DU CHÂTEAU FERRAN – SCEA DU CHÂTEAU SOUTARD – SCEA FAMILLE MANONCOURT – SCEA FIERBOIS – SCEA LARRONDOA – SCEA MIGNABERRY – SCEA PICHENONGE – SCEA VIGNOBLES KRESSMANN – CHÂTEAU MARTILLAC – SICA CENTREX – SOCIÉTÉ COOPÉRATIVE AGRICOLE FRANCE PRUNE – SOCIÉTÉ FERMIÈRE CHÂTEAU DE CAMENSAC – SOCIÉTÉ FERMIÈRE DES GRANDS CRUS DE FRANCE SCEA – SOCIÉTÉ FORESTIÈRE DE LA CDC – SOUBRIER JOEL – STÉ FORESTIERE DE LA CDC – STÉ LAITIÈRE DE MONTAUBAN – SYNGENTA SEEDS SAS – THIBON SOPHIE-LA FERME DU ROC – TURC JEAN-JACQUES – VIGNOBLES JEAN PETIT SARL – CHÂTEAU MANGOT –

Les spécialisations du diplôme d’ingénieur de Bordeaux Sciences Agro

Département FEED & FOOD : Aliments et nutrition santé (ANS) ; Filières animales durables (FAD) ; Management QRSE des filières alimentaires (QRSE)

Département AGROECOLOGIE : Agroécologie et gestion des ressources (AGROGER) ; Gestion Raisonnée des Ressources, des Espaces et de l’Environnement (GREEN)

Département FORESTERIE : Foresterie

Département VITICULTURE, ŒNOLOGIE, ÉCONOMIE VITICOLE : Viticulture, œnologie, économie viticole (double diplôme avec le DNO) ; Vitimanager

Département ENTREPRISES et TERRITOIRES : Stratégie, entrepreneuriat et management des entreprises agricoles (SEMEA) ; Agriculture, Proximité et Territoires d’ici et d’ailleurs (APTERIA) ; Installation et  Management en Exploitations Agricoles (INSTALLATION)

Département NUMÉRIQUE POUR L’AGRICULTURE : AgroTIC